| 网站首页 | 新闻中心 | 培训动态 | 工会工作 | 劳动关系 | HR知识库 | 问题解答 | 专家师资 | 新书推荐 | 资料下载 | 政策法规 | 在线咨询 | 
{$Wap} 最新公告:

  没有公告

您现在的位置: 中国劳动关系咨询网 >> 专家师资 >> 专家观点 >> 专家信息
全总:工运理论观点集萃
作者:佚名更新时间:2008-1-16 10:30:41 查看次数:1668推荐等级:★★★
全总:工运理论观点集萃
专家观点:
现职工会干部兼职基层工会主席的建议

    王福春|

    现职的工会机关干部兼职担当私营企业和其他基层工会主席,既符合工会干部要成为“三家”的理念,又能从根本上推动工会事业的发展。第一,通过下基层兼职锻炼,能够全方位地提高干部的素质,适应新形势的需要。第二,通过干部深入基层,使干部了解到基层的情况、基层的问题、基层的需要.只有这样才能做出符合基层需要的决策。第三,这个途径可以解决机关工会干部希望有所作为,有一个工作平台可以让他们大展身手的问题,调动干部的工作热情和奋发有为的积极性。第四,利用现职工会干部兼职基层工会主席,可以使干部将工作之余的时间充分而有效地利用起来。通过这种方式,兼职干部就可以利用业余时间到自己的兼职单位去了解情况、沟通感情、发现问题、解决问题,拓展工会工作的空间。

把维护职工合法权益纳入规范化制度化轨道

    梅思东

    一是建立社会化维权联动机制。积极争取和配合人大、政协和政府执法部门,对用人单位执行《劳动法》、《工会法》和《安全生产法》等相关法律的情况进行执法检查,对用工单位存在的问题限期整改,并通过人大议案和政协提案等方式来表达涉及职工利益的热点问题,将群众监督与行政监督有机结合。二是建立劳动合同和集体合同制度。坚持以创建企事业工会规范化建设为载体,以非公有制企业为重点,组织各级工会帮助和指导职工签订劳动合同,并代表职工与企业行政签订集体合同,促使企业规范用工行为,促使职工遵守规章制度,实现职工利益和企业利益双赢,达到构建和谐稳定的劳动关系的目的。三是着力完善职代会制度。坚持在企业建立和完善职代会制度是工会维护包括农民工在内的全部职工合法权益的重要载体和手段,应被列入重点,常抓不懈。各级工会在建立职代会制度的同时,还应狠抓制度的落实到位。

浅谈工会图书馆与企业文化

    张闽荣

    第一,工会图书馆应加大宣传加强企业文化建设的意义。图书馆要结合企业的特点和实际情况,进行形象的定位策划和塑造,以创名优带动企业形象的提升。第二,工会图书馆应注重企业行为文化建设。图书馆应运用丰富的馆藏对公司进行CI规划,形成整洁、统一、美观、易于识别的企业外部形象;积极开展职工喜闻乐见的文化活动,增强企业的凝聚力、向心力和归属感。第三,工会图书馆应注重企业人际关系的规范建设。第四,工会图书馆应注重企业公关策划及其规范的建设。图书馆应发挥自己的宣传职能,使企业注重包装,加大社会对企业的了解和信任。第五,工会图书馆应注重企业制度文化方面的建设。图书馆要强化在企业新的价值观指导下的企业制度文化管理意识的教育。第六,工会图书馆应注重企业精神文化建设。第七,工会图书馆应注重宣传、辅导、参与、协作等职能来创建企业团队精神。第八,工会图书馆应注重大力加强企业文化网络信息化建设。

  网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)发表评论

| 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 版权申明 | 管理登录 | 
中国劳动关系咨询网 版权所有 地址:北京市海淀区增光路45号
您是第位访问者
信息产业部备案
京ICP备07036063号