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培训动态
2017年8月25日西安--“互联网+”与工会工作创新研…
西安
2017年8月25日长春---新时期产业工人队伍建设改革…
长春
2017年9月6日郑州“新形势下工会帮扶工作热点难点…
郑州
新形势下工会工作热点问题研讨会
西宁
工会劳动保护工作高级研修班
昆明
举办“工会协调劳动关系工作高级研修班”
桂林
举办“机关工会干部领导力提升高级研修班”的邀请…
海口
举办“《女职工劳动保护特别规定》专题研修班”
厦门
载入中…
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非劳关领域
首席专家
【吴亚平】
中国劳动关系学院工会学系主任……
【张喜亮】
中国劳动关系学院教授 中国劳动关系学院……
【林燕玲】
中国劳动关系学院教授 ……
新闻中心
[图文]
全国工会女职工部长会议在京召开
《女职工劳动保护特别规定》公布施行
深入贯彻落实《企业民主管理规定》 促进经济平稳较
企业民主管理规定
甘肃力挺“一线涨薪”
山东出台《意见》深化创新厂务公开民主管理
京部分行业今年推补充养老险 企业掏钱为职工二次投
2011-2015年全国工会干部教育培训规划
2010－2020年干部教育培训改革纲要
网友呼吁：别让谣言在震灾面前横飞！
谁偷走了我的时间？堵车的蝴蝶效应
问题解答
迟到十三年的工伤待遇
试用期内单位可随时解除劳动合同吗？
《劳动合同法》知识竞赛 案例分析引人入胜
大学生为何不识《劳动合同法》
解除合同后仍在原单位工作工龄延续
解读工伤认定三误区 非自杀或自残原则上都可被认定
工会怎样维护职工的合法权益？
《劳动争议调解仲裁法》有哪些新意？
工伤职工的医疗待遇是怎样规定的？
案例分析:企业如何支付因医疗事故加重工伤损害的工…
农民工城里人医疗工伤同等待遇
会场图片
参会代表专心听讲
工会协调劳动关系工作…
工会工作热点问题高级…
学习贯彻工会十五大精…
工会中层干部业务知识…
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工会工作
促就业抓培训，工会有优势也有潜力
工会维权要处理好的七种关系
激辩劳动合同法
李滨生：工会不强大 劳动者难维权
经济全球化背景下工会的作用和任务
工会参与社会管理初探
工会应发挥好“四个作用”
工会应在劳动争议处理中发挥更大作用
劳动关系
《劳动合同法实施条例》草案正在制订
河北省将建立工资集体协商指导队伍
山东省烟台市劳动合同签订率达92.8% 用工需求未受影响
“《劳动争议调解仲裁法》给劳动者带来什么”（3）完善…
“《劳动争议调解仲裁法》给劳动者带来什么”（4）工会…
“《劳动争议调解仲裁法》给劳动者带来什么”（2）“一…
“《劳动争议调解仲裁法》给劳动者带来什么”（1）多元…
法院委托工会调解劳动争议有诸多好处
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HR知识库
创建和谐企业是一项社会工程
职代会是国企政治文明建设的重要载体
让“职工书屋”走近一线工人
河北金能集团企业文化提升竞争力
搜集对手的商业情报
中国经营智慧绝顶高手：刘邦与康熙
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劳动合同法200问（完全版）
河北省新劳动合同范本
工会干部管理
职工代表大会的性质和任务
如何开展厂务公开制度
杭钢集团公司工会会员会籍管理办法
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张喜亮：国企改制分流方案 职代会有审议通过权
张喜亮：执行劳动合同法 转变人力资源工作理念
解读《劳动合同法》毕业生应把握七要点
劳动保障部副部长孙宝树：将更好更快地处理劳动争议
彭光华 陆占奇—以社会主义市场经济为视角解析《劳动合
中国移动集团工会副主席田利民谈新时期工会工作
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全总:工运理论观点集萃
政策法规
关于进一步做好中央企业工伤保险工作有关问题的通知（…
职工带薪年休假条例
《企业工会主席合法权益保护暂行办法》实施细则
企业工会主席合法权益保护暂行办法
关于进一步做好中央企业工伤保险工作有关问题的通知（…
《禁止使用童工规定》
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女职工劳动保护规定
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